CLT-07 — Calculadora de Aviso Prévio
Calcule a quantidade estimada de dias e o valor do aviso prévio considerando salário, tempo de serviço e modalidade de desligamento.
Dados do trabalhador
Configuração do aviso
Resumo do cálculo
Como funciona o aviso prévio?
O aviso prévio é o período que antecede o encerramento do contrato de trabalho. Quando aplicável, sua duração pode variar de acordo com o tempo de serviço do trabalhador.
Aviso prévio de 30 dias
Para trabalhadores com até um ano de serviço, a referência básica utilizada no cálculo é de 30 dias.
Aviso prévio proporcional
Na dispensa sem justa causa, o aviso pode aumentar conforme o tempo de serviço. Para cada ano completo de serviço além do primeiro, são acrescentados 3 dias, respeitando o limite de 90 dias.
Exemplos simplificados:
2 anos = 33 dias
3 anos = 36 dias
5 anos = 42 dias
10 anos = 57 dias
20 anos ou mais = até 90 dias
Como calcular o valor?
Para uma estimativa simples, o valor diário pode ser obtido dividindo o salário mensal por 30.
Depois, multiplica-se o valor diário pela quantidade de dias de aviso.
Aviso prévio indenizado
No aviso indenizado, o período não é efetivamente trabalhado pelo empregado, sendo o valor correspondente tratado na rescisão conforme as regras aplicáveis.
Aviso prévio trabalhado
No aviso trabalhado, o empregado permanece trabalhando durante o período correspondente ao aviso. Existem regras específicas relacionadas à redução da jornada durante esse período.
Pedido de demissão
Quando o empregado pede demissão, o tratamento do aviso prévio é diferente daquele aplicado à dispensa sem justa causa. Dependendo da situação, pode haver cumprimento do aviso ou desconto correspondente, conforme as regras aplicáveis.
Rescisão por acordo
A rescisão por acordo possui regras próprias. O aviso prévio indenizado, quando aplicável, possui tratamento específico nessa modalidade.
Demissão por justa causa
Na demissão por justa causa, em regra, não existe pagamento de aviso prévio como ocorre na dispensa sem justa causa.
O aviso prévio é a única verba da rescisão?
Não. Uma rescisão pode envolver diversas outras parcelas, como saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, adicional de 1/3, 13º proporcional, FGTS e eventual multa rescisória, dependendo da modalidade de desligamento.
Por isso, esta calculadora deve ser utilizada como uma estimativa específica do aviso prévio, e não como cálculo completo da rescisão.