CLT-06 — Calculadora de Horas Extras
Calcule uma estimativa do valor das horas extras trabalhadas considerando salário, jornada mensal, quantidade de horas e percentual de adicional.
Dados do salário e jornada
Configurações adicionais
Resumo do cálculo
Memória de cálculo
| Item | Quantidade | Valor unitário | Total |
|---|
Como calcular horas extras?
As horas extras correspondem ao período trabalhado além da jornada normal estabelecida para o trabalhador. O valor depende principalmente do salário, do divisor da jornada e do percentual de adicional aplicável.
1. Descubra o valor da hora normal
Por exemplo, considerando um salário de R$ 3.000,00 e uma jornada mensal de 220 horas:
2. Aplique o adicional de hora extra
Na simulação padrão desta calculadora, o adicional selecionado é de 50%.
Com uma hora normal de R$ 13,64 e adicional de 50%:
3. Calcule o total das horas extras
Se o trabalhador realizou 10 horas extras:
Reflexo das horas extras no DSR
Dependendo da situação, as horas extras habituais podem produzir reflexos no descanso semanal remunerado. Por isso, a calculadora possui uma opção específica para estimar esse valor.
O cálculo utilizado é uma aproximação baseada na relação entre domingos/feriados e dias úteis informados pelo usuário.
Por que o percentual pode ser diferente?
Embora a calculadora utilize 50% como opção padrão, podem existir percentuais superiores decorrentes de legislação aplicável, acordos coletivos, convenções coletivas ou condições específicas da jornada.
Horas extras em domingos e feriados
O tratamento do trabalho realizado em domingos e feriados pode ser diferente do cálculo de uma hora extra comum. Dependendo da situação, da existência de folga compensatória e das regras aplicáveis, o valor devido pode mudar.
Banco de horas
Nem toda hora trabalhada além da jornada normal necessariamente resulta em pagamento imediato. Em determinadas situações, pode existir sistema de compensação ou banco de horas, conforme as regras aplicáveis.
O que pode alterar o resultado?
O valor efetivamente devido pode depender de adicional noturno, comissões, gratificações, parcelas salariais, divisor específico, convenção coletiva, acordo coletivo, banco de horas e outros fatores.
Portanto, esta ferramenta deve ser utilizada como uma estimativa para consulta e planejamento, e não como substituição de uma apuração trabalhista profissional.