Calculadora de Rescisão CLT
Calcule uma estimativa das principais verbas rescisórias de acordo com o tipo de desligamento do contrato de trabalho.
Configurações do aviso prévio
Resultado estimado
| Verba rescisória | Valor estimado |
|---|
Informações do contrato
Como funciona a rescisão CLT?
A rescisão do contrato de trabalho pode envolver diferentes verbas, dependendo do motivo do desligamento. Entre os componentes mais comuns estão saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º salário e valores relacionados ao FGTS.
Saldo de salário
Corresponde aos dias trabalhados no mês em que ocorreu o desligamento. Nesta calculadora, a estimativa utiliza o salário mensal dividido por 30 e multiplicado pelos dias trabalhados.
Aviso prévio
Na dispensa sem justa causa, o aviso prévio pode ser proporcional ao tempo de serviço. A Lei 12.506/2011 estabelece 30 dias para até um ano de serviço, com acréscimo de 3 dias por ano de serviço, limitado a 90 dias. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
13º salário proporcional
O cálculo considera os meses trabalhados no ano da rescisão. Para fins de estimativa, cada mês que contar como 15 dias ou mais é considerado como 1/12.
Férias proporcionais
As férias proporcionais são calculadas de acordo com os meses adquiridos no período em curso, acrescidas do adicional constitucional de 1/3.
Férias vencidas
Quando existe período de férias adquirido e ainda não usufruído, ele pode integrar as verbas rescisórias. A situação de férias em dobro depende das circunstâncias específicas do período e dos prazos legais, portanto esta calculadora não presume automaticamente pagamento em dobro.
FGTS
Para empregados CLT, o depósito mensal do FGTS corresponde, em regra, a 8% da remuneração. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
Na demissão sem justa causa, existe a indenização compensatória de 40% sobre a base rescisória do FGTS. Para uma estimativa mais próxima da realidade, esta calculadora solicita o saldo de FGTS informado no extrato. O cálculo oficial da multa utiliza a base histórica de FGTS, e não simplesmente o último salário. :contentReference[oaicite:4]{index=4}
Pedido de demissão
No pedido de demissão, as verbas disponíveis são diferentes das existentes na dispensa sem justa causa. Por isso, a calculadora modifica automaticamente alguns componentes conforme a modalidade selecionada.
Rescisão por acordo
A rescisão por acordo possui regras próprias e não deve ser confundida com a demissão sem justa causa. Entre as diferenças estão os efeitos sobre o aviso prévio e a indenização do FGTS.